多样性、公平和包容

多样性是混合

多元化是指把他们独特的才能和经验带到cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临团队的人的组合. 多样性包括区分不同群体和人群的维度, 比如种族, 种族, 性别, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 性别认同或性别表达, 资深地位, 和宗教. 而且更多. 它还包括学科等维度, 人事关系, 工作经验, 利益, 以及人格类型.

公平使多样化的组合成为可能

公平是根据不同人群的需要赋予他们能力和权力. 公平承认个人受益于为平等获得机会而量身定制的支持.

包容就是参与混合

包容是让不同的人参与进来，以实现cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临团队的全部潜力. 包容性包含了来自高绩效多元化团队自然产生的各种想法的创造性张力. 它还培养了一种欢迎和尊重每个人的合作文化, 并授权cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临所有的员工贡献想法，最大限度地发挥cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临的创造力和创新.

cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临对多元化、公平和包容的承诺

cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临共同创造了决定性的创新，确保了cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临国家在21世纪的卓越地位. 

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多元化的员工队伍和公平包容的工作环境使cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临能够培养人才，并培养一种文化，让cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临所有人都能轻松地做真实的自己，分享cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临的想法. 每个人的声音都能让cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临变得勇敢, 做伟大的事情, 让世界变得更美好. 

cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临坚定不移地致力于多样性、公平和包容性，这是cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临每天都在做的事情.

管理支持

APL执行领导层完全支持cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临的成功需要cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临员工的素质和多功能性. cq9传奇电子跳高高-cq9传奇电子跳高高(澳门) 有限公司 -欢迎光临成功的另一个基础是一个鼓励创造力和促进新想法的环境. 这种环境存在于种族, 性别, 宗教, 而其他诸如此类的特征并不能定义人才.

包容性和多样性执行联盟

包容性和多样性执行联盟(IDEA)的目标是确保APL成为多元化和包容性的模范组织. APL的大多数高级管理人员作为一个团队工作，以确定和鼓励培养充满活力和协作文化的实践, 促进思想的多样性, 并利用APL员工的独特性来最大限度地发挥创造力和创新.

促进团结和员工赋权

APL的工作人员, 代表各部门和界别，以及实验室与多元化有关的亲善团体和委员会, 参与了一个名为FUSE(促进团结和员工赋权)的全公司员工资源小组. FUSE致力于发展和实施积极的倡议，以促进积极的, 多样化的, 以及包容性文化，以吸引和留住顶尖人才，并放大员工的创新能力.